News
隨著台灣邁入超高齡社會，越來越多家庭仰賴 外籍看護工 來協助長輩與病患的日常生活。
截至 2025 年 8 月，在勞動部勞動統計調查往中可看到在台灣工作的印尼籍移工已超過 30 萬人，佔全部移工的 37.2%，其中社福類（家庭及機構看護）高達 75.6%，可見 印尼外籍看護 已成為台灣長照的重要人力來源。
那麼，為何台灣家庭偏好聘請 印尼看護工或印尼幫傭？主要原因在於她們的 性格特色、飲食文化以及照護經驗，以下逐一解析。
聘請外籍看護是許多台灣家庭解決長期照護需求的主要方式。不過在實際照護過程中，難免會遇到 外籍看護不適任 的情況，例如技能不足、態度消極或違反工作規範，讓雇主十分困擾。
遇到這種狀況，雇主最常問的問題是：外籍看護不適任能解約嗎？提前解約要走哪些合法流程？是否有退費規定？
本文將完整解析 外籍看護不適任的解約方式、轉出制度、退費標準與雇主責任，協助你快速掌握重點，避免踩到法律與費用陷阱。
2025年8月起，80歲長者及70～79歲癌症二期以上患者，申請外籍看護免附巴氏量表，流程更簡便。勞動部並推六大配套，採輕重分流、重症優先，保障重症家庭照護需求。
近年來，台灣各產業普遍面臨缺工問題，許多工廠、家庭及長照機構都依賴外籍勞工（移工）來補充人力。然而，在聘僱過程中，最讓雇主擔心的情況之一，就是 外勞轉出。
所謂外勞轉出，指的是外勞因合約到期、雇主終止聘僱、或勞工自身原因，而離開原雇主並轉換到新雇主名下。這對雇主而言，往往代表 人力中斷、額外成本與後續風險。
隨著全球企業對 勞工權益、人權保障、永續發展（ESG） 和 供應鏈責任管理 的要求日益嚴格，越來越多品牌開始要求其供應商全面落實 RBA驗廠標準，其中尤以「外籍移工零付費政策」最受關注。
對於高度依賴外籍移工的製造業、科技業與代工產業而言，如何符合RBA規範中的零付費原則與驗廠準則，已成為能否順利接軌國際訂單與提升企業永續競爭力的關鍵。
新興人力長期協助企業導入RBA規範、外籍移工管理制度與零付費實務轉型，從政策解析、費用分配建議到稽核準備，陪伴企業一站式達成合規，同時建立更友善與穩定的移工聘雇機制。
企業想聘請在台畢業之僑外生工作要怎麼做呢? 近年來，越來越多企業希望留用在台就學、熟悉台灣語言與文化的 畢業僑生 。為此，政府推動「 僑外生留台工作評點制 」，提供合法聘僱機會，同時促進人才留台。