台灣長期依賴外籍勞工（移工）補充產業與家庭照護人力，但在實際聘僱管理中，「外勞轉出」 是雇主最常遇到、也最需要了解的議題之一。所謂 外勞轉出，是指移工在符合規範的情況下，從原雇主名下合法轉換到新雇主，並持續在台灣工作。這過程涉及 轉換雇主申請、政府審核、60天轉換期 等程序，對雇主和移工雙方都至關重要。
一、什麼是「外勞轉出」？
外框外勞轉出，是指原雇主與移工終止聘僱關係後，經勞動部核准，使移工能合法轉往新雇主處繼續工作。
需要特別注意的是，外勞轉出並不是移工可以隨意請求，通常必須由 雇主或主管機關依規定啟動流程，才能進行。
根據現行規範，外勞轉出的原因可分為三大類：
( 一)聘期屆滿不續聘轉出(期滿轉出)
當原聘僱合約到期，雇主與移工雙方同意不再續聘時，即可辦理轉出。
雇主必須在 合約屆滿前 2～4 個月 向勞動部申請轉出許可。
合約期滿後，移工可有兩種選擇：
繼續留在台灣：若雇主願意續聘，或合法轉換新雇主。
返回母國：不再續約，結束聘僱關係。
(二)提前終止合約轉出
1. 雇主終止聘僱
若雇主有合法理由（如移工曠職三日失聯、違反勞基法第12條），可辦理轉出外勞。
若非因勞工過失而終止聘僱，雇主需依法支付 資遣費。
外勞資遣費計算方式（舊制適用）：
每滿 1 年給1個月平均工資，未滿 1 年按比例計算。
例：外勞平均月薪 30,000 元，工作 3 年，資遣費 = 3 × 30,000 = 90,000 元。
2.勞工提出申請
外勞若 自覺無法繼續維持工作，也可以依規定提出轉出申請。常見原因包含：
雇主違法：薪資未全額直接給付、工時過長、未依規定休假。
工作環境不安全或健康因素。
契約或待遇爭議。
工作不合適：技能不符、文化或語言難以適應。
注意：外勞不能隨意轉出，必須符合主管機關認定的 正當事由，並經審查後才能合法轉換新雇主。
(三)主管機關依法裁定轉出
依《就業服務法》第59條規範，若屬於 不可歸責於移工 的情形，主管機關可裁定轉出，例如：
雇主或被看護者死亡。
船舶被扣押、沈沒或停工。
工廠關閉、歇業，或雇主未依法給薪。
此時，政府會協助安排移工進入 60 天轉換期，並協助媒合新雇主。
📌 重點提醒：
在外勞轉出過程中，仲介通常需 全程陪同：
翻譯溝通：協助移工與雇主，轉出原因的溝通協調。
確認文件：協助準備合約、申請書、證明資料，避免遺漏。
後續追蹤：協助新雇主承接、辦理相關文件等。
✅ 建議雇主：選擇 合法、透明的仲介公司，才能避免糾紛，並保障外勞與雇主雙方權益。
二、外勞轉出與 60 天轉換期是什麼？
在外勞轉出流程中，60天轉換期 是最關鍵的階段。
當外勞完成「轉出」審核後，勞動部會核發許可，並給予移工 60天的合法轉換期限，讓他們能在台灣合法尋找新雇主。
在這段時間內：
移工可透過仲介或就業服務中心，尋找新雇主。
原雇主需配合，協助移工完成轉換登記、文件確認。
仲介通常會陪同處理 翻譯、文件、協調會，確保流程合法透明。
📌 重點提醒：
60 天轉換期的重點規範
期限：自勞動部核准日起算，為期 60 天。
延長機會：若因特殊情況未找到新雇主，可申請延長一次（例如：來台未滿1年）。
未轉換結果：若 60 天內無法找到新雇主，也未申請延長，外勞需辦理出境，結束在台聘僱。
- 期滿轉出不適用於60天轉換期。
三、外勞轉出期間，雇主需要負擔什麼？
當外勞進入 60天轉換期 時，雇主與移工的聘僱關係尚未完全結束，因此雇主仍有部分責任要履行：
(一) 膳宿費用
在移工轉出 60 天轉換期內，雇主通常會委託仲介公司代為安排移工的 住宿與生活照顧。此時，膳宿費用的負擔方式，需依責任歸屬來判斷：
1. 不可歸責於移工、或可歸責於雇主
例如：雇主經營困難、照顧對象死亡、或聘僱許可被廢止等原因。
在這種情況下，膳宿費用應由雇主與仲介公司協商分擔，並合理議定費用。
2. 可歸責於移工
例如：移工曠職三日失聯、違反聘僱契約。
膳宿費用則需由 勞雇雙方自行協商議定，不再完全由雇主承擔。
(二) 健保、勞保及就業安定費
轉出當下即可退保。
四、外勞轉出常見 Q&A
Q1：轉出後多久可以再申請外勞？
A1:
一、正常轉出情況
1. 聘期屆滿不續聘
合約期滿，移工與雇主同意不續聘，雇主依法辦理轉出。
雇主可立即再提出新申請，但仍需重新送件審查。
通常需等待 1～2個月 勞動部核發新的「聘僱許可核准函」，才能引進新移工。
2. 勞工提出轉出
若勞工因健康、工作不合適或雇主合法同意轉出，流程完成後，雇主同樣可再申請。
時間與一般新聘相同，約 1～2個月。
二、違規轉出情況
若外勞轉出原因是 雇主違規（如薪資未全額給付、違反工時規定、未提供合理照顧）：
勞動部會裁定轉出，並對雇主祭出 停聘處分。
停聘期間 最長可達 1～2 年，在此期間雇主不得再申請外勞。
三、特別情境
不可歸責於移工的因素（如雇主死亡、工廠關閉、船舶停工）：雇主終止聘僱後，原則上仍可再申請新外勞，但需重新送件。
Q2：轉出期間移工逃逸？
A2: 雇主須立即通報。
自112年5月12日起，產業雇主可於逃逸滿3個月申請遞補；家庭雇主則滿1個月可申請遞補。
Q3:外勞可以跨工作類別轉換雇主嗎?
A3:
在台灣，外勞轉出 一般原則上 不能跨工作類別轉換雇主，也就是說，移工通常只能在相同工作類別中找到新雇主，不能任意跨產業。但依規定，若符合特定情況，移工可以跨工作類別合法轉換。
移工得跨工作類別轉換的三種情況
無同類別雇主承接
移工至公立就業服務中心登記轉換，若連續 14日內無同工作類別雇主登記接續聘僱，即可由不同工作類別、持有招募許可函的雇主申請接續聘僱。
特殊保護原因
移工若遭受 性侵害、性騷擾、暴力毆打，或經鑑定為 人口販運被害人，可申請跨類別轉換，以保障人身安全與基本權益。
勞動部核准
若有特殊情況，經勞動部審核與核准，也可允許跨工作類別轉換。
五、推薦人力仲介-新興人力
外勞轉出對雇主來說，除了是人力管理的挑戰，更關乎 合法聘僱、營運穩定與成本控制。
✅ 雇主應注意：
提前規劃：合約到期前 2～4 個月申請。
合法聘僱：避免因違規被迫轉出，甚至停聘。
建立良好溝通：減少勞工因「工作不合適」或爭議提出轉出。
善用仲介專業：協助辦理轉出、再申請與文件送件，確保合法合規。
👉 新興人力 專注於 合法、透明、合規的人力服務，多年來協助上千位雇主與移工順利完成申請流程，避免因程序不熟而面臨罰則或停聘風險。如果您正為「外勞轉出」問題煩惱，建議尋求專業協助，確保聘僱流程更快速、更安心。