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聘請外籍看護及幫傭協助照顧長輩或處理家務，已成為許多台灣家庭的選擇。然而，雇主依法需替外籍看護投保相關保險，不僅是法律責任，更是確保彼此權益的保障。
本文將由新興人力為您整理雇主最常見的問題，並說明外籍看護相關的「四大類保險」，讓您快速了解該如何合法、安心聘請外籍看護。

不想被罰？雇主一定要知道的「家事移工」合法休假制度之重點。

許多雇主誤以為「家事移工」如外籍看護工與家庭幫傭不適用《勞動基準法》，因此可自由安排工時與休假。但事實上，根據《就業服務法》與移工來源國政府核定之聘僱契約範本，雇主仍有法律義務提供基本休假權益與合理工時安排。

若未依規定辦理，不僅可能被勞工舉報、遭主管機關裁罰，還會影響日後申請續聘或引進新外籍移工的資格。本篇文章將帶你深入了解外籍看護工的休假制度、例假規定與加班補貼標準，協助雇主合法管理、降低風險，打造勞雇雙贏的合作關係