聘請外籍看護費用要多少？可以申請補助嗎？本文將介紹申請外籍看護4大步驟，解析3大申請外勞看護費用類別，包括：仲介費、薪資、保險費用，並告訴你如何申請外勞費用補助，想了解外勞看護費用一定要看這篇！
一、了解外籍看護費用前必懂！先帶你了解「如何申請外籍看護」
在現代社會，隨著人口老齡化的加劇，越來越多的家庭需要外籍看護來照顧年邁的家人或身體不便的親屬。而在考慮外籍看護服務時，許多人關心的第一個問題通常是外籍看護費用。但在深入研究外籍看護的費用結構之前，了解如何申請這項服務同樣是非常重要的問題。以下將先帶大家了解整個外勞申請流程。
申請外籍看護步驟 1：確認申請資格、準備所需文件
首先，了解被照顧者是否符合資格。根據新北市政府衛生局的公告，外籍看護申請資格分為 5 類：A、B、F、G、H，每類有不同的要求。
- A 類：需要醫院開立「巴氏量表評估證明書」，確認整體失能評分達到可申請狀態。
- B 類：持特定身心障礙手冊，等級需達到重度以上，且符合特定障礙類別。
- F 類：被看護者年齡在 80 歲以上、醫療機構專業評估認定有嚴重依賴或全日照護需要，且目前外籍看護尚未轉出或離境。
- G 類：被看護者經醫療機構認定需要全日照護，且患有腦性麻痺、脊髓損傷或截肢等情況。
- H 類：被看護者經醫療機構認定需要全日照護，且由醫生開立符合全癱、須使用呼吸器或維生設備、植物人等相關證明。
此外，依照勞動部移工工作資格及規定，申請人與被照顧者的關係須為：
- 配偶。
- 直系血親。
- 三親等內之旁系血親。
- 繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶。
- 祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶。
申請人（雇主）需要提供以下文件：
- 攜帶申請人（雇主）身分證正本及印章。
- 攜帶被看護者身分證正本（若身分證上無照片，須再攜帶健保卡）。
- 攜帶申請人與被照顧者戶口名簿影本（若為親子關係則不用），證明兩人為三等親屬關係）。
- 同時辦理推介本國籍照顧服員，須附照顧服務員求才登記或至本中心填寫（須有雇主簽名）。
- 現場填寫切結書。
若為委託親友辦理或仲介公司辦理則應備以下文件：
- 攜帶申請人（雇主）身分證正本及印章 （若不方便攜帶正本；影本正反面一定要清晰可辨明）。
- 攜帶被看護者身分證正本。（若身分證上無照片，須再攜帶健保卡）。
- 攜帶申請人與被照顧者戶口名簿影本（若為親子關係則不用），證明兩人證明為三等親屬關係。
- 應附加委託書 1 份（若為仲介公司代辦務必加蓋公司大小章及檢附營利事業登記證影本或私立就業服務機構許可證影本並加蓋公司大小章及與正本相符章）及受委託人身分證正本、印章。
- 同時辦理推介本國籍照顧服員，須附照顧服務員求才登記或至本中心填寫（須有雇主簽名）。
- 現場填寫切結書。
若為身心障礙手冊登記者須再攜帶身心障礙手冊正本至現場；符合免評多元認定方式的申請者，須要提供至醫療機構進行綜合評估開立的「病症暨失能診斷證明書」、「各項特定病症、病情、病況及健康功能表」、「巴氏量表」或「失智症量表」。
此外，為了簡化家庭看護移工的申請流程，勞動部增加了多元認定申請資格，並簡化了 75 歲以上長者和持有特定身心障礙證明的重新聘僱看護移工流程，不需要重複評估失能情況。以下是相關的免評對象和條件：
免評對象：
- 初次或重新招募家庭看護移工者。
- 初次或重新聘僱中階家庭看護人力者。
免評條件：
- 使用長期照護服務（居家、日間或家庭託顧服務）持續 6 個月以上。
- 經由神經科或精神科專科醫師評估，被看護者失智症程度需達輕度以上（CDR量表≥1）。
- 持有特定身心障礙證明，包括重度肢體障礙和罕見疾病、呼吸器官功能嚴重受損、吞嚥機能嚴重受損，或者失智症輕度以上。
- 年齡達 75 歲以上，且曾聘用外籍看護人員。
- 持無註記有效期間之曾聘移工身心障礙證明者。
申請外籍看護步驟 2：雇主向勞動部辦理招募許可函
雇主必須經長期照顧中心推介本國勞工、確保在無法招募本國國籍勞工的情況下，雇主才能檢附文件向勞動部進行求才登記、申請「招募許可函」，以便引進移工。
申請外籍看護步驟 3：自國外引進或國內承接外籍看護
當「招募許可函」申請下來之後，雇主可以選擇從國外引進外籍看護工或是由國內直接承接外籍看護工。
國外引進外籍看護工
雇主可經由仲介提供的國外履歷表或視訊面試挑選合適人選，並開始辦理後續入國引進作業。
- 優點：工人素質較佳、移工種類較多元、引進不同國家的專業技能。
- 缺點：須花時間適應。
國內承接外籍看護工
雇主可以直接承接在台灣的外籍看護工。
- 優點：培訓成本較低、較適應台灣社會、文化差異較低。
- 缺點：來台時間較久，素質有可能隨著經歷多而有所改變、較難掌握。
申請外籍看護步驟 4：入國通報及健康檢查
國外引進之外籍看護工
須在移工入國後 3 日內辦理入國通報、健康檢查，入國後 15 日內辦理聘僱許可並在移工入國工作滿 6、18、30 個月前後的 30 日内，至指定醫院辦理健檢。
國內承接之外籍看護工
須在承接日3日內通報勞工局，並於15日內通報勞動部。移工工作滿 6、18、30 個月前後的 30 日内，至指定醫院辦理健檢。
以上就是申請外籍看護步驟，更詳細的資訊可以在勞動部官網中查看，或是直接與新興聯繫了解更多！
二、外勞仲介費用多少？快看外籍看護費用一覽表釐清所需申請外勞費用
一般來說申請外勞費用，可分為以下 3 大類：
| 外籍看護仲介費用 | 雇主介紹費 | 不得超過外籍移工 1 個月薪資 |
| 雇主服務費 | 每年不得超過 2,000 元 | |
| 移工服務費（由仲介跟移工收取） | 第 1 年每月不得超過 1,800 元第 2 年每月不得超過 1,700 元第 3 年以上每月不得超過 1,500 元 | |
| 外勞費用 | 外籍看護薪資 | 20,000 元／月 |
| 外籍看護加班費 | 2,668 元／月(以一個月有4個星期天為例) | |
| 外籍勞工保障（雇主所需負擔費用） | 外勞就業安定費 | 2,000 元／月 |
| 外勞健保費 | 1,329 元 | |
| 外勞職災保險費用 | 49 元／月 | |
| 外勞意外保險費 | 約 1,800 元／年 | |
| 其他費用 | 外籍勞工的食宿、期滿回去的機票費用 |
所需外勞看護費用 1：外籍看護仲介費用
依照「勞動部訂定私立就業服務機構收費項目及金額標準」，規範仲介公司得向雇主收取登記費及介紹費、服務費；另得向移工收取外勞仲介服務費。以下簡單介紹 3 大外籍看護仲介費用。
- 外勞仲介費用（介紹費）：雇主須要支付的外勞仲介費用，不得超過外籍移工的 1 個月薪資。此費用支付給仲介公司，用於協助雇主找到適合的外籍看護人員，處理申請文件、簽證程序，以及提供技能和語言培訓等服務。
- 雇主服務費：每年費用不得超過 2,000 元。
- 移工服務費：根據雇用期限不同，第 1 年的費用每月不得超過 1,800 元，第 2 年每月不得超過 1,700 元，第 3 年及以後每月不得超過 1,500 元。
此外，根據「私立就業服務機構許可及管理辦法第 4 條」，在外勞仲介費用（介紹費）已收取的情況下，遇以下 3 種情形可免費重行推介（限定次數），或退還一定比例的介紹費。
- 聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次，或退還百分之 50 之介紹費。
- 聘僱契約生效後 40 日內，因可歸責於雇主之事由，致聘僱契約終止者，求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次，或退還百分之 50 之介紹費。
- 求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於 6 個月內推介 3 次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限。
所需外勞看護費用 2：外勞費用
付給外勞費用可以分為薪資和加班費 2 個主要部分，即。透過確保薪資以及加班費的合理支付，可以幫助僱傭雙方建立良好的僱傭關係與維持雙方和諧。
- 外籍看護薪資：一般情況下，外籍看護的標準薪資約為每月 20,000 元。這個金額可以根據工作內容、經驗、專業技能和地區等因素而有所不同。
- 外籍看護加班費：通常每月約 2,668 元，根據實際工作情況，可能有所調整。
此外，「勞動部－跨國勞動力管理組勞動契約」亦提醒各位雇主，雙方在簽署「一般勞動契約」的內容時，除了外勞費用、約定聘僱期間外，也須包含約定工作內容、工作地點與膳宿、工作時間、休假、休息與外籍看護特休，以具體明確勞雇雙方的權利義務。
所需外勞看護費用 3：外籍勞工保障（雇主所需負擔費用）
根據勞動法規定，申請外籍看護費用還包含購買健康保險、勞工保險、職業傷害保險以及意外保險等相關保險，以確保外籍看護人員在工作期間受傷或生病時能夠獲得適當的醫療照顧和保障。
- 外勞就業安定費：每月 2,000 元。依「就業服務法第 42 條」、「就業服務法第 55 條」規定，用於確保本土國民工作權益，並處理有關外國人聘僱管理事務之用。
- 外勞健保費：1,329 元／月，用於為外籍看護提供健康保障。
- 外勞職災保險費用： 49 元／月，用於提供職業災害保障。
- 外勞意外保險費：金額約為每年1,800元，視各家保險公司規定而定，用於提供外籍看護在工作期間的意外保險。
- 其他費用：外籍勞工的食宿、期滿回去的機票費用。
新興建議聘僱外籍看護時，不要為了節省申請外勞費用而找尋廉價甚至是非法的勞工，務必尋找「榮獲勞動部評鑑為 A 級」的人力仲介機構。這些 A 級仲介公司經過勞動部的評估，通常具有較高的專業水準和信譽，能夠提供更可信賴的服務。
除了 A 級仲介公司之外，選擇「設有海外訓練中心進行專業培訓」的仲介機構也是明智之舉，這些訓練中心可以確保外籍看護人員在技能和語言方面得到適當的培訓，雇主也無須額外進行培訓，同時也提供了更多的安全保障。
以上就是外籍看護費用相關內容，更詳細的資訊可以在勞動部官網中查看，或是直接與新興聯繫了解更多！
✨外勞薪資補助
1. 雇主部分薪資補助
根據勞動部外國人勞動權益網「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助」，若雇主或被看護人為低收入戶、中低收入戶、領取生活補助費、領取中低收入生活津貼等無法負擔外籍看護費用的「經濟弱勢雇主」，可以獲得每月最高 3,000 元的薪資補助，最長可獲得 3 年，最高補助金額可達 10 萬 8,000 元。若是一般雇主，每月則可獲得最高 1,500 元的薪資補助，最長補助 4 個月，最高可獲得 6,000 元。
申請薪資補助應檢附「申請書」、「雇主戶名之國內金融機構存摺封面影本」、「勞動契約影本（每月薪資應達 2 萬元以上）」文件。
2. 雇主就業安定費補助
依照「就業服務法第 55 條」規定，一般雇主每月須繳納 2,000 元的就業安定費。不過依照「勞動部跨國勞動力事務中心－常見問答」，若聘僱外國人從事家庭看護工作者為低收入戶及中低收入戶，可申請調整就業安定費繳納數額。
若想申請調整就業安定費，雇主須備好申請書（可於官網下載）及資格證明文件（請戶籍所在地鄉、鎮、市或區公所開立）主動完成申請，申請資格及對應繳納數額如下：
- 依社會救助法所列冊之低收入戶或身心障礙者生活補助費發給辦法領有低收入戶生活補助者，每月新臺幣 600 元（每日 20 元）。
- 依中低收入老人生活津貼發給辦法領有老人生活津貼者，每月 1,200 元（每日 40 元）。
- 依身心障礙者生活補助費發給辦法領有生活補助者，每月 1,200 元（每日 40 元）。
調整申請注意事項：
- 雇主或被看護者符合調降就業安定費資格者，應自具備資格日起「3 年內」向本部申請調降就業安定費，逾期之雇主應依未調降就業安定費數額繳納。
- 如有多名移工需分案提出申請。
三、合理申請外籍看護費用該找誰？讓新興協助您挑選合適人力！
看到這裡，您是否擔心遇見外勞看護費用不合理的公司嗎？合理申請外籍看護費用、專業申辦就找「新興國際開發有限公司」！新興創立於 2012 年， 以「專業、快速、安心」的經營理念深耕南台灣。在越南、印尼、泰國、菲律賓均設有海外訓練中心，由專業培訓人員在地培訓，協助雇主篩選人才，為您挑選合適人力。擁有以下優勢的新興國際開發有限公司，絕對是您的最佳選擇：
- 榮獲勞動部評鑑 A 級人力仲介
- 就業服務乙級專業人員證照
- 專業勞資爭議處理
- 專業海外訓練中心
- 雇主專屬 LINE 群組
- 定期回訪雇主
- 宿舍管理
- 陪同面試移工
- 專人 24 小時服務
- 提供最新法令資訊
- 新工中文課程
- 駐廠翻譯服務
延伸閱讀：
廠工申辦全解析：申請外勞資格、流程、費用大公開！
農業外勞申請資格為何？申請流程、文件、薪資一次看！
外籍看護申請流程大公開：資格、費用、常見問題一覽！
申請外勞時間要多久？申請外勞資格流程、5 大注意事項一次看！
巴氏量表是什麼？3 大用途、巴氏量表申請流程一次懂！
移工外勞差異分不清楚？一篇了解移工與外勞差異與工作內容！
外勞仲介費用怎麼算？申請外勞的仲介服務、費用一次看
