工廠申請外勞要哪些條件？流程有哪些？本文將介紹外籍廠工、看護移工的差異，解析製造業工廠申請外勞流程、資格、比例、相關費用，以及入境天數，最後比較國內承接與國外引進移工的差異，帶你了解如何申請外籍廠工！
一、廠工是什麼？外籍廠工與一般外籍移工的差異為何？
廠工是什麼？廠工等於移工嗎？其實，我們常聽到的「外籍移工（又稱外籍勞工，簡稱：外勞）」涵蓋範圍相當廣泛，無論是照顧行動不便者的「外籍看護」，還是協助農作物種植、灌溉的「農業外勞」等，都可以說是外籍移工的一種。而我們今天要介紹的「廠工」，也屬於外籍移工，但在名稱定義上較為狹義，主要是指製造業、生產業、加工業等行業別的勞工。
所以簡單來說，「外籍廠工」是指在工廠內從事生產、製造、加工等勞動工作的工人或勞工。
因此以下將針對工廠外勞的申請資格、流程等進行詳細介紹，並附上雇主、外勞須支付費用及常見問題解析給您！
二、製造業工廠申請外勞資格：國內承接與國外引進移工的差別
（一）工廠申請外勞資格
根據法規「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」，申請廠工之工廠必須屬異常溫度作業、粉塵作業、有毒氣體作業、有機溶劑作業、化學處理、非自動化作業及其他特定製程之行業，並經中央目的事業主管機關或自由貿易港區管理機關認定符合特定製程行業別者，才可申請外勞。
以下是新興國際有限公司所整理的「製造業移工申辦資格」，以 A+ 級、A 級、B 級、C 級、D 級共 5 等級（稱為 3K5 級制）說明，並附上各行業別的核配比率：
| 等級 | 核配比率 | 產業 |
| A+ 級 | 35% | 專業印染整理、專業金屬基本工業鑄造、專業金屬鍛造、 專業金屬表面處理及熱處理業 |
| A 級 | 25% | 印染整理業、紡織品製造業、橡膠製造業、成衣及服飾品製造業、 石材製品製造業、鋼鐵冶鍊業等 |
| B 級 | 20% | 紡紗業／織布業／不織布業製造業、皮革／毛皮整製業、 木竹製品製造業、農藥及環境用藥製造業、 塑膠製品製造業、玻璃及其製品製造業等 |
| C 級 | 20% | 肉類其他加工及保藏業、水產加工及保藏業、蔬果加工及保藏業、 動植物油脂製造業、乳品製造業、紙漿、紙及紙製品製造業等 |
| D 級 | 10% | 資料儲存媒體複製業、電子零組件製造業、 電腦／電子產品及光學製品製造業、照明設備製造業 |
⭐ 3K 產業：3K 產業指的是擁有「Kiken 危險、Kitsui 辛苦、Kitanai 骯髒」 3 大要素的工作。
⭐特定工廠（特登）的移工聘僱資格：2023 年勞動部放寬特定工廠（特登）可請移工首波名額 6,000 人，特定工廠申請外勞名額將優先分配給「有將工廠、住宿分離」的業者。故已經取得特定工廠登記以及從臨時特定工廠（特登）轉特定工廠（特登），但未曾聘移工的工廠「可以」申請移工。
（二）國內承接與國外引進移工的差別
了解外籍廠工的資格後，國內承接與國外引進移工的差別又在哪？怎麼選擇比較好呢？以下提供優劣勢比較表，並分別列出兩者的特點供您參考：
| 國內承接移工 | 國外引進移工 | |
| 承接速度 | 較快 | 較久 |
| 培訓成本 | 較低 | 較高 |
| 移工素質 | 較難掌握 | 可塑性較高 |
| 文化和語言差異 | 較小 | 較大 |
| 辦理流程 | 較簡化 | 較複雜 |
| 技術和專業知識 | 有助於提升產品和服務質量 | 有助於促進創新和發展 |
| 移工種類多元性 | 不一定 | 較多元 |
| 勞動力供應穩定性 | 較高 | 不一定 |
1. 國內承接移工的特點
- 較簡化程序：國內承接移工通常不用經過複雜的申辦程序，流程相對簡單，能夠更快速地調配勞工。
- 可以快速承接：國內承接移工最大的特點在於雇主可以現場面試移工，能更快找到符合工作需要的人力承接。
- 降低不適應性：國內移工可實際到工廠面試，降低未來工作的不適應性。
- 培訓成本較低：國內承接移工通常已具備相關技能，培訓成本相對較低。
- 國內移工素質： 通常較有自己的想法，導致工作上可能會因為持有不同的觀點，導致與雇主或同事之間的衝突、不協調。
- 社會適應性：已經在目的地工作的移工可能對當地的文化、語言和環境有一定的適應能力，因此能更容易地融入工作和生活，雇主在溝通上也會比較容易。
- 減少文化差異： 由於國內承接移工已經在國內工作一段時間了，因此可以減少一些文化差異，如社會適應、文化衝突等。
2. 國外引進移工的特點
- 填補勞動力缺口： 國外引進移工可以解決目的地國家內部勞動力不足的問題，確保產業運作順利。而新興在印尼、越南、泰國、菲律賓均有「專業的國外訓練所」，可以提供雇主多元的人選履歷表，快速填補勞動力缺口！
- 工人素質較佳：由於國外移工從未來台過，故比國內移工來的單純，可以從頭教起，素質與可塑性也相對較高。
- 移工種類較多元：由於國外引進的新移工可以從不同國家或地區引入，這使移工種類更加多元化和靈活，具有不同的專業技能和特長，能夠填補目的地國家不同行業或職位的勞動力需求。而新興除了擁有各種不同工種的專業移工外，還會安排視訊面試，幫助雇主做出最理想的決定！
- 引進專業技能：國外引進外籍移工可能帶來特定領域的新技術和專業知識，促進創新和發展，並豐富當地勞動力的素質。此外，若雇主有需要特定的專業技術人員，也可以在當地找尋已具備該能力或有相關工作經驗的人選來應聘。
除了上述的特點之外，國內承接與國外引進可聘用移工的計算方式也有所不同：
- 國內承接：勞保人數 x 30% = 可用外勞之人數上限
- 3K5 級制申請：工業局認定之級數 x 勞保人數 = 可用外勞之人數
了解國內承接與國外引進移工的差別後，工廠又該怎麼選擇呢？新興建議沒有工業局函或是急需廠工的工廠 ，可以用國內承接的方式；而若是需要專業技能的移工，則是可以用國外引進的方式。此外，新興也有專業的訓練所可以訓練工人特殊技能，所以這點雇主可以很放心！
三、工廠申請外勞流程介紹：廠工申請流程、文件一次看！
| 工廠申請外勞流程 | 工廠申請外勞文件 |
| • 步驟 1：製造業雇主向工業局申請產業級別認定，營造業雇主經主管工程機關開立計劃證明。 • 步驟 2：雇主向就業服務中心辦理求才登記。 • 步驟 3：向就業服務中心申請開具求才證明。 • 步驟 4：雇主檢附文件辦理招募許可。 • 步驟 5：核發招募許可函。 • 步驟 6：申請取得入國引進許可函。 • 步驟 7：自國外引進或於 國內承接外勞。 • 步驟 8：核發聘僱許可。 |
• 工廠登記證影本。 • 負責人身分證影本。 • 變更事項登記表。 • 最近一年度結算申報書、申報回執聯（網路申報）、資產負債表影本。 • 最近一年度財產目錄。 • 最近一年度勞保人數計費清單影本。 • 公司簡介及主要產品名稱、圖片及用途說明。 |
（一）廠工申請文件
1. 工業局申請文件：
- 工廠登記證影本
- 負責人身分證影本
- 變更事項登記表
- 最近一年度結算申報書、申報回執聯（網路申報）、資產負債表影本
- 最近一年度財產目錄
- 最近一年度勞保人數計費清單影本。（提供最近 12 個月。勞動部計算方式：申請月前 2 個月往前推 12 個月）
- 公司簡介及主要產品名稱、圖片及用途說明
2. 勞工局申請文件：
- 勞資代表名冊核備函
- 勞保費繳費收據影本（提供最近 6 個月）
- 新制（6%）勞工退休金收據影本（提供最近 6 個月）
- 舊制（2%～15%）勞工退休準備金收據影本（提供最近 6 個月）
（二）廠工申請流程
工廠申請外勞流程包括以下幾個主要步驟：
- 步驟 1：製造業雇主向工業局申請產業級別認定，營造業雇主經主管工程機關開立計劃證明。
- 步驟 2：雇主向就業服務中心辦理求才登記。
- 步驟 3：向就業服務中心申請開具求才證明。
- 步驟 4：雇主檢附文件辦理招募許可。
- 步驟 5：核發招募許可函。
- 步驟 6：申請取得入國引進許可函。
- 步驟 7：自國外引進或於 國內承接外勞。
- 步驟 8：核發聘僱許可。
以上就是外籍廠工的申請方式，更具體的工廠申請外勞流程，可以參考「勞動力發展署全球資訊網－製造業雇主申請聘僱移工作業流程」。接下來，我們下方將說明詳細的外勞數量上限及雇主申請廠工費用！
四、工廠申請外勞比例介紹：外勞數量上限多少？
工廠申請外勞比例在台灣受到監管，因此有許多雇主會好奇外勞總人數限制是多少？以下為您說明：
- 外勞比例：外國人人數不得超過雇主就同一案聘僱國內勞工人數之百分之十（實際比例將依照工業局函文而定），以確保本地勞工的優先權。
- 審查機制：中央主管機關每 3 個月定期查核一次，更詳細的查核方式請參考：勞動部勞動法令查詢系統中的「附表七」。
五、移工入境所需天數多少？移工入境時程表一覽
接著，從申辦到移工正式入境，究竟須要多少時間呢？新興製造業移工申辦時程如下：
| 申請步驟 | 作業流程 | 作業天數 |
| 申請及製作文件 | 1.仲介至廠商說明應備之文件及簽約，廠商提供資料予仲介公司彙整。2.仲介公司製作之文件經廠商確認是否有誤。 | 7 天 |
| 經濟部工業局 | 1.申請公文連同彙整之計畫書送至工業局。2.工業局依計畫書內容核發所需人數。 | 30 天 |
| 求才流程及核發核准函 | 1.就服站登記國內招募，取得求才證明。2.仲介公司送件取得正式核准函。 | 30 天 |
| 選工及認證國外文件 | 1.提供國外履歷人選，若確選人選，將認證文件（包含正式核准函）寄至國外仲介辦理簽證。2.移工簽證核發後即可安排入境時間。 | 30 天 |
| 入境後作業程序 | 1.移工來台後接機、入境檢及簽寫基本資料。2.入境後製作外勞名冊，辦理勞健保及意外險。3.翻譯將移工送至廠商完成交工流程。 | 7 天 |
* 移工入境後之資料維護、定期體檢、稅務、居留證等事項，將由仲介公司服務。
六、工廠外勞薪資、就業安定費及雇主、勞工須支付費用
廠工薪資有規定嗎？讓我們一起來看看就業安定費與雇主須支付費用一覽！
（一）雇主必知費用：就業安定費
就業安定費是什麼？根據就業服務法第 55 條規定，為了避免聘僱外國人而妨礙本國人之就業機會，雇主在聘用移工時須繳納一筆就業安定費，來保障國人的權益，同時也將這筆費用用於管理移工的聘僱事宜。
那麼您可能在想，就業安定費要怎麼繳呢？其實繳納方式並不複雜，政府每年的 2 月、5 月、8 月、11 月都會寄送繳款通知單給雇主，雇主可以直接購過線上繳費或是至 4 大超商、美廉社、全國農漁會信用部、郵局、台新銀行等管道進行繳費。
| 提高外勞核配比率 | 附加就業安定費 | 3K5 級制申請 | 每人每月應納就業安定費金額 |
| 5% | 3,000 元 | 2,000 元 | 5,000 元 |
| 10% | 5,000 元 | 2,000 元 | 7,000 元 |
| 15% | 7,000 元 | 2,000 元 | 9,000 元 |
| 20% | 9,000 元 | 2,000 元 | 11,000 元 |
（二）雇主、勞工須支付費用
工廠應該提供合理的工資、工時、工作條件等，確保外勞的勞動權益受到保護，以下是雇主每月須支付給廠工的相關費用：
1. 雇主須支付費用
- 基本薪資：28,590 元
- 勞保費：2,301 元
- 健保費：1,384 元
- 就業安定費：2,000 元（就業安定費會依據增額百分比而變動
- 29）
- 加班費：依勞基法規定發放
- 每月基本負擔：34,275 元
2. 勞工須支付費用
- 體檢費：約 2,000／次，實際金額依各家醫院健檢費用為主。
- 居留證費：每 1 年為 1,000／次
- 健保費用：443／月
- 勞保費用：658／月
⭐體檢又分為初次入境檢 + 入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月健檢：
- 初次入國健檢：移工入國後「3 日內（例假日扣除）」，雇主應安排其至衛生福利部指定之醫院辦理健康檢查，並於該移工入國後「15 日內（含例假日）」，備齊相關文件向本部申請移工聘僱許可。
- 入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月健檢一次：雇主應於聘僱許可生效日起滿 6 個月、18 個月及 30 個月之日的「前後 30 日內」，安排其至指定醫院接受定期健康檢查。
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