許多雇主在聘僱外籍移工（外勞）時，常常會有一個疑問：外勞可以住在外面嗎？
答案是：在特定條件下可以，但必須依法申請並備妥文件。
根據 《就業服務法》 以及 《外國人生活照顧服務計畫書裁量基準》，雇主有責任為外籍移工提供合法且合格的住宿環境。這些規定的目的，是確保外勞在台生活安全、衛生與隱私權。
❗ 若違反規定，雇主可能會面臨 新臺幣6萬元至30萬元的罰鍰，嚴重者甚至可能被 廢止聘僱許可，影響後續申請外勞的資格。
因此，了解並遵守相關規範，是雇主避免違法的第一步。本文將從：
外勞宿舍管理規範
外勞是否可以住外面
外勞外宿雇主必知的注意事項
逐一說明，協助雇主在安置外籍移工時合法合規，降低風險，並建立良好的勞資關係。
一、外勞宿舍管理規範：住宿空間、安全與雇主責任
雇主在聘僱外籍移工（外勞）時，除了工作上的管理，宿舍管理 也是重要的一環。根據《就業服務法》與 外國人生活照顧服務計畫書裁量基準，外勞宿舍必須符合安全、衛生與管理規範，否則雇主將面臨罰則甚至喪失聘僱資格。
以下為雇主必知的重點整理：
(一)住宿空間與安全
每人居住面積 至少 3.6 平方公尺（不含走道、廁所等公共區域）。
每名外籍移工必須有 個人床舖與衣物櫃（計入面積）。
宿舍通道寬敞暢通，不得堆放雜物。
通道與避難設施需以 外籍移工易懂語言或標示清楚標明疏散方向。
宿舍不得設於危險性工作場所（如爆炸性物質儲放處、窯爐、噪音與粉塵場所等）。
(二)衛生與設備
宿舍必須設置 符合規範的廁所與盥洗設備：
男廁：25 人以內至少 1 個便坑；15 人以內至少 1 個便池。
女廁：15 人以內至少 1 個便坑。
浴室需有 冷熱水設備，並保持清潔、分性別、重視隱私。
飲用水必須充足，若需煮沸應提供設備與標示。
餐廳、廚房應隔離，保持清潔，設有照明與防蟲鼠設施。
提供 清潔寢具、桌椅、照明、收納空間。
(三)管理與規範
雇主需訂定 住宿管理規則，並以移工易懂文字公告。
雇主須保護移工 人身安全與隱私，如有監視設備必須合理設置（不得侵犯隱私）。
提供 職前講習，內容包含：衛生健康、菸害防制、動物保護、交通法規、勞動法令與台灣風俗文化。
申訴管道公告：1955 勞工專線、110 報案專線、113 婦幼保護專線。
雇主或仲介機構應設置 生活照顧服務人員：
10–49 人：至少 1 人
50–99 人：至少 2 人
100 人以上：至少 3 人（每增加 100 人再增設 1 人）
僱用 30 人以上需配置 雙語人員（華語＋母國語）。
(四)特殊規定
不得安排移工居住地下室。
感染法定傳染病者須安排隔離，並依防疫規定執行。
雇主應公告 宗教信仰資訊，50 人以上應設宗教場所或提供相關資源。
雇主需聲明並確認：建築安全檢查、消防檢修或設置火災警報器均已依規完成。
📌 重點提醒：
若違反規定，雇主可能會面臨 新臺幣6萬元至30萬元的罰鍰，嚴重者甚至可能被 廢止聘僱許可，影響後續申請外勞的資格。
二、外勞是否可以住外面？
很多雇主與外籍移工都會關心一個問題：外勞是否可以自行在外租屋或外宿？ 其實這涉及不同工作類型的規範與法規要求，以下為重點說明：
(一)原則規定：不同工種差異
看護工：需與被看護人同住，以確保即時照護，因此通常 不得自行外宿。
廠工、營造工、農業工：雇主應安排宿舍統一管理。若移工提出外宿需求，必須 經雇主同意並檢附「外國人自行在外住宿聲明書」，才算合法。
👉 結論：外勞能否住外面，必須依法申請並取得雇主同意，否則可能被視為「逃逸外勞」。
(二)外宿申請需要的文件
若外籍移工非住在雇主規劃的宿舍，而是自行選擇住所，通報時需額外檢附：
雇主說明書：載明雇主已依規定備置宿舍，但外勞因個人需求選擇自行居住。
租賃契約
外國人切結書:內容包含
自行擇居原因
住宿地址
租金金額
聯絡電話
主管機關可依據《行政程序法》第34條及相關規定，訪視確認移工的實際居住情況。
三、外勞外宿雇主必知的注意事項
(一)外勞住宿變更的法律規定
依據 《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第33條第5項：
「雇主於第2項第5款規定事項有變更時，應於變更後7日內，通知外國人工作所在地或住宿地點之當地主管機關。」
也就是說，當外籍移工的住宿地址有異動時，雇主必須在 7 日內完成通報。若未依法申報，將可能面臨勞動檢查處分，甚至影響後續外勞聘僱資格。
(二)未通報的法律後果
根據 《就業服務法》及相關裁量基準，雇主若未履行通報義務，將面臨以下處罰：
罰鍰金額：處新臺幣 6 萬元以上、30 萬元以下。
聘僱資格廢止：違規將依「1 比 1 比例」廢止雇主有效許可之外國人人數之招募許可與聘僱許可。
仲介連帶責任：若私立就業服務機構未善盡受任事務，導致雇主違法，將依 《就業服務法》第40條第15款 處 6 萬至 30 萬元罰鍰。
(三)外勞住宿變更通報應備文件
辦理外勞住宿地址變更，需準備以下文件：
變更外國人住宿地點通報單（正本1份）
外國人生活照顧服務計畫書（正本1份）
外國人名冊（正本1份）
委託書（正本1份）
四、外勞外宿常見 Q&A
Q1：外勞可以自己租房子嗎？
A1：可以，但必須符合規定。 外籍移工若要自行租屋，需事先取得 雇主同意，並檢附 「外國人自行在外住宿聲明書」 才算合法。
若未依法通報，可能被視為 逃逸外勞，雇主也會面臨 6萬至30萬元罰鍰，甚至影響聘僱資格。
👉 建議雇主與外勞雙方務必透過 合法文件申請，並在 7日內完成通報，才能避免後續爭議與法律風險。
Q2：外勞宿舍可以裝監視器嗎？
A2：公共區域可以安裝，但房間內禁止。
依照外籍移工住宿管理規定，宿舍 公共區域（如出入口、走廊、公共休息室）可設置監視器，以保障安全與秩序；但 個人房間內不得安裝，以避免侵犯外勞隱私。
👉 雇主若要在宿舍裝設監視器，建議提前告知並公告用途，僅能用於 安全管理，不可違法監控或侵害個人生活隱私，否則可能面臨勞檢處分與法律爭議。
Q3：外勞宿舍糾紛如何處理？
A3：應制定明確的宿舍管理規則，並以公平方式處理，避免爭議。
雇主應事先訂立 宿舍管理辦法，內容包含生活公約、使用規範與違規處理方式，並以外籍移工易懂的語言公告。
一旦發生糾紛，建議：
依規則 公開、公平 處理事件。
建立 申訴管道（如內部意見箱、定期會議）。
必要時由 仲介或翻譯老師協助調解，確保雙方溝通順暢。
👉 透過事先規範與公開透明的處理流程，不僅能降低外勞宿舍爭議，也能維護雇主與移工的權益。
五、推薦人力仲介-新興人力
外籍移工住宿規定複雜，若沒有專業協助，雇主容易不小心觸法。
新興人力仲介（榮獲勞動部評鑑 A 級）能協助您：
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